niedziela, 19 kwietnia 2009

Jakie prawa i obowiązki mają strony przed sądem pracy

Postępowanie przed sądem pracy

Jakie prawa i obowiązki mają strony przed sądem pracy

Gdy sprawa trafia do sądu

Postępowanie sądowe rozpoczyna wniesienie pozwu. Przepisy co prawda dają możliwość złożenia powództwa przez pracownika we właściwym sądzie ustnie do protokołu, ale warto zadbać samemu o właściwą redakcję pozwu w taki sposób, by odpowiadały żądaniu strony. Pozew powinien spełniać określone wymogi formalne.

Pozew może zawierać także dodatkowe wnioski o:

  • zabezpieczenie powództwa (np. przez zajęcie ruchomości należących do pozwanego). Wniosek taki potrzebny wówczas, gdy pozwany podejmuje działania mogące utrudnić lub wręcz uniemożliwić wykonanie przyszłego orzeczenia (wyprzedaje swój majątek),
  • nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Umożliwia o­n wszczęcie postępowania egzekucyjnego jeszcze przed ostatecznym zakończeniem postępowania w sądzie (uprawomocnieniem się orzeczenia sądowego),
  • przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda. Wniosek taki może uchronić powoda – w przypadku jego niestawiennictwa na rozprawie – przed zawieszeniem postępowania (wstrzymaniem jego biegu),
  • wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków (należy podać ich imiona i nazwiska oraz dokładne miejsce zamieszkania oraz jakie okoliczności świadkowie mają potwierdzić) lub biegłych,
  • dokonanie oględzin (np. miejsca zdarzenia),
  • polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia dowodu (np. akt osobowych powoda),
  • zażądanie na rozprawę dowodów znajdujących się w sądach, urzędach lub u osób trzecich (np. dokumentacji lekarskiej z przychodni).
Powód w pozwie powinien dokładnie określić swoje żądania. Jeśli przykładowo pracownik odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę, to powinien wskazać, czy domaga się przywrócenia do pracy, czy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Jeżeli domaga się zapłaty jakiejś kwoty wraz z odsetkami, to powinien oznaczyć datę początkową płatności tych odsetek. Jasno sprecyzowane żądanie przyczyni się do szybszego nadania sprawie biegu.
Istotna jest też – związana z określonym żądaniem – tzw. wartość przedmiotu sporu. Jest to ważny element mający znaczenie choćby ze względu na koszty procesu lub możliwość złożenia skargi kasacyjnej w danej sprawie. Gdy żądanie dotyczy określonej w pozwie kwoty, to stanowi o­na wartość przedmiotu sporu (nie wlicza się do niej odsetek żądanych obok należności podstawowej). Inaczej jest w sprawach pracowników dotyczących nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy. Wartość przedmiotu sporu stanowi wówczas, przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku.
Zastosowanie tej zasady będzie jednak uzależnione od zgłoszonego żądania.
Ponieważ w praktyce często zdarza się, że powód w jednym pozwie występuje z kilkoma roszczeniami, to trzeba zaznaczyć, że w takim przypadku dla oznaczenia wartości przedmiotu sporu zlicza się wartość tych roszczeń.
Gdy pozew ma braki, sędzia wezwie stronę do ich usunięcia pod rygorem zwrotu pozwu. Możliwe jest jednak zarządzenie przez sędziego przeprowadzenia tzw. czynności wyjaśniających. Powód wzywany jest wówczas do sądu i na posiedzeniu sądowym uzupełniane są braki pozwu.
Publikacja: Gazeta Prawna Nr 228 z dnia 23 listopada 2006 r.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz